Ny T35-bonus – virkninger på bonusutbeta-linger og ansiennitet

Abstract

Forsvaret har innført en prøveordning hvor bonus til militært tilsatte på T35 betales underveis i tjenesteløpet. Formålet er å motivere personellet til å fortsette lenger i tjeneste. I dette notatet utfører vi en kvantitativ analyse hvor vi studerer sannsynlige effekter av ny bonusordning. Analysen viser at den samla effekten på ansienniteten spenner fra neglisjerbar til betydelig, og at det uansett vil være mange med svært kort ansiennitet. Bonus-utbetalingene blir 2,5 til 3 ganger større enn med gammal ordning. Ny ordning kan lede til indirekte innsparing ved redusert behov for nytilsetting og mindre skade på materiell og personell. For at forsvarsbudsjettet skal balanseres, må utgiftene til dette minst være på henholdsvis 750 og 850 millioner kroner per år under den gamle ordninga, og sannsynligvis vesentlig høyere.